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權威發布 | 東方國際(集團)有限公司企業文化核心理念與詮釋

發布時間:2019-09-30

如何正確理解集團企業文化核心理念?

以下詮釋助你入腦入心


使命


集成全球資源,服務美好生活

集成全球資源——2017年8月,市委市府決定上海紡織與原東方國際重組,明確提出“全球布局、跨國經營”戰略要求。同年底,集團提出“一體兩翼三支撐”發展格局,明確非洲資源、歐美智力、亞洲加工、東方集成、全球銷售的發展方針,形成開放思想,集成方法發展東方國際集團。

服務美好生活——新時代人民生活有質的提升,社會主要矛盾發生新的變化,“四大品牌”“五個中心”“3+1”等上海重大發展機遇,都為集團從傳統紡織工業、紡織貿易向紡織時尚產業轉型升級,服務社會、服務人類美好生活創造了空前機遇。服務美好生活因此將成為我們集團發展的主要方向、任務和使命。


愿景


致力于成為全球綜合貿易服務商和時尚生活引領者

作為一家擁有先進制造業與現代服務業相結合,以時尚產業、健康產業和供應鏈服務為核心主業,以科技實業、產業地產、金融投資為支撐的大型綜合性企業集團,東方國際發揮集成創新的核心優勢,提供全方位的服務解決方案,精心服務全球客戶和消費者。同時,依托豐厚的時尚產業資源及核心能力,引領時尚生活理念、倡導時尚生活方式、提供時尚生活資源,創造時尚生活未來。


價值觀


以誠為本 包容共贏 以人為本 追求卓越

以誠為本——誠信,是社會主義核心價值觀的重要內涵,誠實守信與依法治企有著密切不可分的關系,是企業持續穩定發展壯大的重要保障。要求員工誠實、誠懇、守信、踐諾,共同樹立企業良好的信譽。

包容共贏——倡導新的更加開放的理念,在跨專業、跨地區、跨國經營中,倡導集團內外的文化包容、優勢互補,相互尊重,在平等合作的基礎上實現持續性更強的共同發展。

以人為本——將人的全面發展作為企業發展的目標之一,尊重員工個體價值,并通過企業管理和文化熏陶來實現人和企業的共同發展;尊重消費者的人本需求,將客戶的利益作為企業發展的目標之一,通過提供有競爭力的、高價值的產品/服務解決方案,贏得客戶信賴,獲得可持續的共贏。

追求卓越——傳承優秀基因、優良傳統,發揮“強強聯手、強優互補”的新優勢,通過開放集成、改革轉型提升國際國內兩個市場的統籌能力,打造國內領先、全球知名的綜合貿易實業服務航母艦隊,努力在上海“五個中心”建設和全球卓越城市建設中發揮主力軍的作用。


企業精神


愛國 經緯 時尚 創新

愛國精神——百年發展中孕育的忠誠敬業、自強不息,巧手細作、衣被天下,團結協作,敢于斗爭,敢于開拓的文化特質,折射出一個產業、一個產業工人群體,以及民族工業和貿易與國家命運緊緊聯系在一起,不斷向上進取的愛國精神。

經緯精神——經緯,源于紡紗織布的經線與緯線。經緯精神意指工作嚴謹,仔細扎實,精益求精,追求優質高效的文化特質。外貿單證表式橫平豎直,精準無誤,追求不斷向好的經緯精神。

時尚精神——指自我革命、與時俱進,敢為人先、堅韌不拔地把新理念變成新產業新生活的文化特質。

創新精神——在國內外市場競爭中,超前謀劃,高瞻遠矚,善抓機遇,直面挑戰,變為危機,創造奇跡的智慧技能和本領。


領導行為守則


知責,盡責,能負責

敢為,善為,能作為

明變,求變,能馭變

識人,容人,能育人

知責,盡責,能負責——作為領導干部,必須樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,廉潔自律,忠于職守。要有責任意識,責任行為,更要有責任能力和責任擔當。

敢為,善為,能作為——作為領導干部,積極進取,有作為才有地位。要善于發現和創造機會,主動優化存量,積極拓展增量,實現創新發展。

明變,求變,能馭變——作為領導干部,見微知著,變中求進。要有危機意識,洞察變化,通權達變,與時俱進,引領和駕馭市場變化。

識人,容人,能育人——作為領導干部,要有眼力、有魄力,大氣從容,識人善用;善于發現人才、知人善任;培養人才、大膽啟用新人;包容人才、用好人才,實現人才價值最大化。


企業作風


四個頑強

頑強拼搏  頑強意志  頑強轉型  頑強擔當

頑強拼搏——不管多少困難,無論競爭多艱,都要堅韌不拔、百折不撓,沖破一切艱難險阻向目標前進。

頑強意志——信念堅定、行動果斷,面對事業,永不言滿,面對困難,永不言退;面對創新,永不言止;面對目標,永不言棄。

頑強轉型——尊重規律、趨勢而上,轉型升級,永不停步,與時代元素協調發展,站立行業發展前列。

頑強擔當——敢于奮斗、勇于實踐,立足崗位、胸有全局,竭盡全力完成市委市政府托付的“五大任務”“三個爭當”,做好“三個引領者”。

四個不怕

不怕不懂、

不怕第一個吃螃蟹、

不怕一時沒資源、

不怕困難矛盾阻擋

不怕不懂——應時而變,應勢而為;善于學習,不斷更新知識結構,在實踐中實現能力補缺,跟上發展需求、時代步伐;在不斷發展的形勢中發現新規律、抓住新機遇、破解新難題,不斷開創工作新局面。

不怕第一個吃螃蟹——解放思想,大膽嘗試,勇于跳出傳統思維定勢的束縛,敢于接受新事物,迎接新挑戰,走自己不曾走過的路,做他人不敢想、不敢做的事,在新的領域率先開拓站穩腳跟。

不怕一時沒資源——不怕沒資源就怕沒壯志,有條件要上,沒有條件創造條件也要上;千方百計集成智力資源和物質資源,以堅持求收獲,用創業的氣概勇闖新路,搏擊市場找出路。

不怕困難矛盾阻擋——知難而進、迎難而上,善于發揚斗爭精神,淬煉基本精神底色,千方百計爭取勝利,堅持不懈地實現遠大志向和宏偉目標。

四個特能

特別能吃苦  特別能戰斗  

特別能創新  特別能奉獻

特別能吃苦——勤奮踏實、堅忍堅韌,只要工作需要,再苦再累也在所不辭;恪盡職守、堅持不懈,千方百計地去完成各項工作任務。

特別能戰斗——敢打硬仗、能打勝仗,苦干實干加巧干,努力攻堅克難,把上級交辦的工作做到位,把工作藍圖變為經得起歷史檢驗的業績。

特別能創新——敢于突破常規,敢于突破自我,敢于創新方法,與時代同步,領潮流之先,以創新贏得百年企業的新未來。

特別能奉獻——企業為先,大局為重,淡泊名利,不計個人得失,贏得團隊成功,創造更大價值,在成就他人中實現自我。


員工行為準則


誠實守紀 勤勉敬業 合作創新

誠實守紀——以誠信立身處世,恪守職業道德,公正坦率,正身直行,信守契約,言行如一。常懷敬畏之心,加強自我約束。

勤勉敬業——敬重自己所從事的工作,勤勤懇懇、兢兢業業,以鉆研精神和忘我的境界,干好每一項工作。

合作創新——面對共同事業,精誠團結、協力合作,提高整體效率,提高團隊創造創新能力,實現持續創新。

 

 

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